职场上转几圈，稍不留神，就会碰到小人。

尤其是当你工作成绩不错，为人不错，自己过得也不错的时候。即使你自认为没有得罪过谁，还是会有小人贴过来，盯着你搞事情。

你以为，那些小人跑出来搞事情，一定就是因为不如你，所以嫉妒，所以发作？

不一定。有些是因为不如你；也有一些，其实在当时的情况下，各方面都比你好。自己日子过得好，也不妨碍他们针对你。芥菜树下看，前者搞事情，能够动用的能量有限。搞来搞去，伤害性也有限。事后得知，也不过一笑了之。而后者搞起事情来，就有点麻烦了。

首先是自己的心理预设。因为对方本身各方面都很好，所以觉得自己也不会变成他们的竞争对手。那也就没有必要针对自己。

工作中曾经遇到过很小人的上司。

那时候想法很简单，就是专心工作。别的，也没有想太多。任务来了，能做到多好就做多好，一点也不爱惜力气。时间长了，业绩自然就出来了。一时之间，成了公司里的后起之秀。老板在大会小会上，都点名表扬，也给了很多项目机会。

职场小白不懂得收敛锋芒。在新的项目上，也是照旧卷自己。但没过多久，就收到通知，说项目暂停，要有一些人事上的调整。自己也搞不清楚咋回事儿，那就停下来，等通知呗。没想到，等到的，是自己被离开项目的消息。

当时百思不得其解：除了工作，自己啥也不干，咋就被离开了？后来，从几个同事那里，间接得到了一些消息。是自己的顶头上司，把这个项目给搅黄了。开始还不肯相信，觉得别人在瞎说：项目做好了，也有他的功劳，干嘛搞这些。想不通，后来就不想了。反正工作上忙得很，这事儿也就放下了。

后来到了另一个公司，在行业会议里，碰到以前的同事。不知谁起的头，又提到那个项目。并且，还了解到一些细节。这个时候，才彻底想明白了。

那位上司虽然自己混得已经很不错，但是看到年轻人上来这么拼，还做出了成绩，还得到了老板的青睐，顿时感到危机丛生，生怕自己位子不保。而那个项目做成了，那就有可能一路直上。所以，他说什么，都不能让它成，挖空心思在里面找漏洞。新项目刚开始，很多地方都不完善。他又是行业经验丰富的老法师，那还不是一找一个准。

就那件事而言，他的所作所为，损人不利己。但他觉得，就算自己得不到一丁点儿好处，也要把潜在的竞争者搞下来。

或许会有人想知道小人的后续。

其实后续很平常。那个小人，顺顺当当混到了退休，还被另一个公司返聘了。

因为有经验，因为划算。

职场不是爽文世界。报应不爽，不一定发生在可见的眼前。